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用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理問(wèn)題匯總

 

微信群里有群友提出十七問(wèn),相關(guān)作答如下,僅供諸位朋友參考。1、企業(yè)如何判斷工作場(chǎng)所是否存在職業(yè)病危害因素?自己說(shuō)了算嗎?用人單位有能力可以自己辯識(shí),沒(méi)有能力需要找第三方機(jī)構(gòu)。2、勞動(dòng)者與企業(yè)對(duì)某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭(zhēng)議,企業(yè)承擔(dān)舉證責(zé)任嗎?企業(yè)應(yīng)該提供什么證明材料?用人單位需要提供三同時(shí)評(píng)價(jià)報(bào)告、定期檢測(cè)報(bào)告、物料msds分析報(bào)告、工人崗位職責(zé)、合同告知、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料等。

  微信群里有群友提出十七問(wèn),相關(guān)作答如下,僅供諸位朋友參考。

       1、用人單位如何判斷工作場(chǎng)所是否存在職業(yè)病危害因素?自己說(shuō)了算嗎?


  用人單位有能力可以自己辯識(shí),沒(méi)有能力需要找第三方機(jī)構(gòu)。


  2、勞動(dòng)者與用人單位對(duì)某一崗位的職業(yè)病危害情況發(fā)生爭(zhēng)議,用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任嗎?用人單位應(yīng)該提供什么證明材料?


  用人單位需要提供三同時(shí)評(píng)價(jià)報(bào)告、定期檢測(cè)報(bào)告、物料msds分析報(bào)告、工人崗位職責(zé)、合同告知、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)資料等。


  3、哪些用人單位需要開(kāi)展職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)工作?


  職業(yè)病危害因素的是指《職業(yè)病危害因素分類(lèi)目錄》中所列危害因素以及國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)中有職業(yè)接觸限值及檢測(cè)方法的危害因素(三個(gè)條件需要同時(shí)滿(mǎn)足)。工作場(chǎng)所存在符合上述定義的職業(yè)病危害因素時(shí),用人單位都需要開(kāi)展職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)工作。


  4、按照法律規(guī)定,用人單位開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)的周期是多長(zhǎng)時(shí)間?


  按照安監(jiān)總局印發(fā)的總局令第47號(hào),周期為每年一次。


  5、對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)有哪些實(shí)際意義和作用?


  完成法律法規(guī)要求,了解現(xiàn)場(chǎng)員工接觸的危害因素濃度,確定現(xiàn)場(chǎng)工程控制措施有效性,指導(dǎo)呼吸防護(hù)用品的佩戴,確保作業(yè)場(chǎng)所是安全的,減少職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)。


  6、職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中,勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素證明材料有異議的,應(yīng)該怎么處理?


  勞動(dòng)者有異議,安監(jiān)(現(xiàn)在正在交接給衛(wèi)健委負(fù)責(zé))可能會(huì)進(jìn)行監(jiān)督監(jiān)測(cè),以安監(jiān)(衛(wèi)健委)出具的結(jié)論做最后判斷的依據(jù)。這類(lèi)情境需要具體情況具體分析。


  7、職業(yè)病診斷、鑒定過(guò)程中,用人單位未能提供工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料的,職業(yè)病診斷、鑒定還能進(jìn)行嗎?


  可以進(jìn)行,結(jié)果對(duì)用人單位不利。


  8、用人單位按照法律規(guī)定,每年委托開(kāi)展了職業(yè)病危害因素檢測(cè),但因多方面原因?qū)β殬I(yè)病危害因素未能有效識(shí)別或檢測(cè)結(jié)果不準(zhǔn)確,造成了勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病,企業(yè)還需對(duì)此承擔(dān)責(zé)任嗎?


  一樣需要承擔(dān)責(zé)任,用人單位需要確保作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境是安全的。


  9、《職業(yè)病防治法》第四十六條規(guī)定:沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的,應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。此規(guī)定中“證據(jù)”包括職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告嗎?


  是需要作為證據(jù)提交,但在實(shí)際操作中,檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告可以作為參考,但不是決定性的資料。


  10、用人單位開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測(cè)應(yīng)注意哪些問(wèn)題?


  用人單位需要委托有資質(zhì)的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢測(cè)現(xiàn)場(chǎng)采樣,檢測(cè)要有質(zhì)控,對(duì)檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告的準(zhǔn)確性有基本的識(shí)別能力。這個(gè)問(wèn)題涉及的內(nèi)容比較寬泛,簡(jiǎn)單回答無(wú)法覆蓋。


  11、為什么用人單位與職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議后,應(yīng)將其生產(chǎn)工藝流程、產(chǎn)生職業(yè)病危害的原輔材料和設(shè)備、職業(yè)病防護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)工作制度等與檢測(cè)有關(guān)的情況告知職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),同時(shí)應(yīng)當(dāng)在確保正常生產(chǎn)的狀況下進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和采樣工作?


  不提供的話(huà),第三方機(jī)構(gòu)沒(méi)辦法制定有效的采樣方案,沒(méi)辦法確保采樣結(jié)果的代表性和真實(shí)性。


  12、在發(fā)生職業(yè)病或處理職業(yè)健康糾紛時(shí),勞動(dòng)者如有證據(jù)證明,在職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)采樣檢測(cè)時(shí),用人單位未能保證生產(chǎn)過(guò)程處于正常狀態(tài),故意減少生產(chǎn)負(fù)荷或停產(chǎn)、停機(jī),用人單位將承擔(dān)什么后果?


  用人單位故意弄虛作假,將承擔(dān)不利的診斷結(jié)論。


  13、在收到定期檢測(cè)報(bào)告后多長(zhǎng)時(shí)間之內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)將定期檢測(cè)結(jié)果向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門(mén)報(bào)告。


  安監(jiān)印發(fā)的《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)管理規(guī)范》第十四條規(guī)定,“用人單位需要在1個(gè)月內(nèi)提交”,但這條實(shí)踐中并沒(méi)有得以廣泛實(shí)施。


  14、用人單位必須每年在工作場(chǎng)所公告欄向勞動(dòng)者公布職業(yè)衛(wèi)生定期檢測(cè)結(jié)果和相應(yīng)的防護(hù)措施嗎?


  職業(yè)衛(wèi)生定期檢測(cè)結(jié)果需要公布(不一定在公告欄公布)。職業(yè)病防護(hù)設(shè)施不需要在公告欄公布,在合同告知就可以。


  15、定期檢測(cè)結(jié)果中職業(yè)病危害因素濃度或強(qiáng)度超過(guò)職業(yè)接觸限值,用人單位應(yīng)該怎么辦?


  采取工藝改進(jìn),物料替換(低毒替換高毒,無(wú)毒替換低毒),防護(hù)工程(通風(fēng)系統(tǒng)等)或管理措施(縮短連續(xù)工作時(shí)間,增加中途休息等),盡量降低職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn);在確認(rèn)改造工程控制措施的效果之前,配發(fā)有效的職業(yè)病防護(hù)用品,并培訓(xùn)監(jiān)督確保員工正確佩戴。


  16、每年的定期檢測(cè)結(jié)果,職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度均符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),是否可以認(rèn)定該作業(yè)場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生要求?


  在檢測(cè)結(jié)果真實(shí)的情況下,可以認(rèn)為勞動(dòng)者接觸的危害濃度符合國(guó)家的職業(yè)衛(wèi)生要求,勞動(dòng)者在該作業(yè)場(chǎng)所工作是比較安全的。


  17、為達(dá)到及時(shí)有效地預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害這一工作目標(biāo),用人單位應(yīng)如何開(kāi)展職業(yè)病危害因素檢測(cè)工作,國(guó)家可有什么具體規(guī)定?


  用人單位需要遵守安監(jiān)發(fā)布的總局令第47號(hào)《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》和《用人單位職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)管理規(guī)范》,里面有詳細(xì)的規(guī)定。


  補(bǔ)充說(shuō)明:本文轉(zhuǎn)自微信公眾號(hào)“通往工業(yè)衛(wèi)生師之路”《職業(yè)衛(wèi)生檢測(cè)十七問(wèn)》,文中內(nèi)容略有調(diào)整。


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